情境引入：
小陈最近很苦恼，因为重新做了职业规划，准备换一份更适合自己的工作，就和老板提出了辞职的想法。老板虽然表示很支持，但是工资却迟迟不见到账。打电话给老板，老板要么不接电话，要么就是推脱说公司资金紧张需要周转。小陈不想忍气吞声，她觉得工资是她应得，辞职也是符合法律规定和公司辞职程序的，老板的做法欠妥当。于是，小陈找到律师，希望能帮她解决“要工资”的难题。
律师团支招：
⚠赚钱不容易，辛辛苦苦工作还要被拖欠工资，这就很打击“打工人”工作的积极性。但是别担心，办法总比困难多！遇到老板长期拖欠工资，我们可以通过以下几种方式维护自身合法权益：
1.双方可以在自愿平等的基础上自行沟通、协商、和解，达成工资支付相关协议。
2.劳动者可以到企业劳动争议调节委员会、依法设立的基层人民调解组织、或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行调解。达成的调解协议，对劳动者和用人单位均具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
3.劳动者可以到劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队会向你了解基本情况，进行登记、初审、立案，然后指定劳动监察员前往你所在的公司调查，对于确实存在劳动纠纷的，他们会出面调解，并警告你公司的行为已经违法劳动法等相关法律规定，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
4.劳动者可以向法院申请支付令。对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如果用人单位于法定期间内未清偿劳动报酬也未提出书面异议，劳动者可根据支付令申请强制执行的程序。
5.劳动者可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。当事人一方或双方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.劳动者可以向人民法院起诉。一般而言，对于劳动争议案件，需要先经过劳动仲裁。对劳动者而言，即使经过劳动仲裁，也仍有起诉的权利。
！！！针对劳动纠纷案件，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力，如果用人单位不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
！！！例外：劳动者有用人单位出具的工资欠条为证据的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
⚠方法是懂了，也已经按法律规定维权了，但是公司就是拒不支付？那就可能构成犯罪了。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
小提示：
虽然现行的《劳动法》、《劳动合同法》偏向对劳动者朋友们的保护，但是法律还是讲求证据的，劳动者朋友们在平时还是要注意对劳动合同、工资发放记录、上班打卡记录等证据进行保存，这样即使日后自身合法权益受到了侵害，也能“底气十足”的进行维权！
如您遇到了拖欠工资等劳动纠纷，建议委托专业律师处理，保障自身合法权益。
如需法律帮助，请添加十八腔律师团微信：sbq931207。
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