以用人单位缴纳了基本养老保险为由主张劳动关系，行得通吗？ [复制链接]

根据真实案例改编，仅作法律科普之用：
      某公司因与工程分包后并非其员工的王某产生劳动纠纷找到了十八腔律师团律师寻求法律帮助。
   因为一些事由，王某的基本养老保险还是由该公司来缴纳，但实际该部分工程的控制人是陈某，陈某与王某也于去年年底就王某任职期间的相关报酬、补贴等进行了结算，款项已于当日支付完毕。
   王某又在今年年初向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请，后双方达成和解，王某撤回了仲裁申请，王某向公司出具了一份《承诺书》，承诺书载有相关事由，结算清楚费用，并写明无任何经济纠纷。
   然而王某又在隔日提起了劳动仲裁，要求支付工资、解除劳动关系经济补偿金、高温补贴费、各项津补贴等诉讼请求。仲裁委员会审理后最终作出了裁决驳回王某的仲裁请求。但陈某不服该裁决向法院提起诉讼。
   该公司最后在十八腔律师团律师的帮助下获得了法院的胜诉判决。

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案件解析：
  1. 劳动合同的成立并生效的事实的举证在谁？
  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于王某主张劳动合同的成立并生效的事实，应由王某承担举证责任证明双方之间存在劳动关系。  
  2. 有参保证明可以据以证明双方已建立劳动关系吗？
  虽然有参保证明，但根据庭审陈述、结算单、承诺书等证据可以认定，案外人陈某才是该部分工程的实际控制人，王某也都是与陈某进行工资标准的约定、结算，该公司并未对王某进行用工管理。虽然该公司有缴纳基本养老保险费，但双方并未达成建立劳动关系的合意，双方未建立实际的劳动关系。
  3. 劳动关系是什么？
  劳动关系中的劳动者与用人单位之间有组织从属性和人身从属性，劳动者须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。这也是劳动关系区别于劳务关系、承揽关系的重要特征。所以从劳动的关系本质及其属性来看，王某与公司的关系也并不符合劳动关系的特征。


温馨提醒：
   证据在诉讼中有着至关重要的作用，切不可想当然的对号入座，并从自己的主观视角选择性地看待、输出问题，实际诉讼中是需要结合细节、证据进行综合考虑衡量的，同样类型的纠纷，因为案件细节的差别都可能导致结果的截然相反。没有绝对的经验判断，要根据事实说话。用法律判断问题从来都不是糊涂事。可以相信自己的判断，但也请尊重法律人慎重的判断。

如需法律帮助，请添加十八腔律师团微信：sbq931207

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